Можно ли уволить беременную женщину

Вопросом, можно ли уволить беременную, часто задаются недобросовестные руководители, ведь им придется надолго лишиться сотрудника, да еще и выплачивать декретное содержание.

Можно ли уволить беременную женщину

Нормативно-правовая база

Беременность в большинстве случаев не является основанием для завершения трудового договора. В другую организацию, даже в качестве временного работника, такая сотрудница устроиться тоже не сможет. Потому законодательство позаботилось о защите будущих мамочек от незаконных действий нанимателей. Обязательства и гарантии при расторжении рабочих отношений контролируются 261 статьей ТК.

Ст. 261 ТК РФ с изменениями на 2019 год с комментариями: где посмотреть

Для просмотра полная версия статьи с комментариями и внесенными изменениями доступна в Трудовом кодексе. Она четко поясняет, можно ли уволить беременную женщину. Начальство по своему желанию сможет сократить будущую мамочку, если прекращается предпринимательская деятельность либо ликвидируется организация.

Когда можно увольнять беременную

Когда можно увольнять беременную

Законом строго оговариваются ситуации, когда руководство имеет право прекратить рабочие отношения с будущей мамочкой. К ним относят:

  1. Банкротство, закрытие либо ликвидация производства. Это единственный вариант, когда снятие с должности происходит по инициативе работодателей.
  2. Если при срочном трудовом договоре дама принесла справку об интересном положении уже после окончания его действия.
  3. Если произошли изменения условий вроде переезда или обновленных технических требований, при этом предлагались другие варианты, но они оказались неподходящими.
  4. Если девушка работала на декретном месте, но теперь договор истекает, и возвращается постоянная работница из декрета. А от прочих предложений мамочка отказывается, либо подходящего места не имеется.
  5. Имеют ли право уволить беременную женщину с работы. Подобное возможно, если дама сама решит уйти. Хотя на практике подобные заявления нередко оформляются по принуждению начальства.

Беременная в подобных случаях освобождается от работы на совершенно законных основаниях.

Ирина Большакова

Банковский кредитный эксперт

При закрытии предприятия

Уволить мамочку допускается при ликвидации, а не вследствие слияния и пр. Руководство обязано соблюсти обязательные условия:

  • заранее предупредить (за 2 мес.);
  • выплатить выходное пособие по среднемесячному окладу;
  • выплатить невостребованные отпускные;
  • пособие по БиР сохраняется.

Выходное пособие оплачивается до устройства на иную работу, но не больше 2 месяцев.

По собственному желанию

Мамочка сможет покинуть рабочее место спустя 2 недели после составления заявления. Издается приказ об уходе. В трудовую заносится запись.

Обязательство в виде двухнедельной отработки сохраняется, если только девушка не пребывает на лечении в стационаре. При этом пособие не выплачивается.

По соглашению сторон

При достижении соглашения между сторонами освобождение от должности вполне реально. Подобная ситуация предполагает следующий порядок действий:

  • составляет соглашение в письменной форме;
  • пишется приказ;
  • в трудовую вносится запись:
  • зарплата выплачивается полностью;
  • обязательства по отработке оговариваются в соглашении;
  • пособие не сохраняется.

По сокращению штата

Когда на предприятии возникает положение срочного сокращения штата, мамочкам бояться нечего, поскольку эта категория трудящихся практически неприкосновенна. 261 ст. ТК запрещает расторжение ТД с дамами во время беременности, причем не имеет значения, на раннем сроке это происходит или после 12 недель.

За нарушения ТК

В некоторых случаях сотрудники сами дискредитируют себя в глазах начальства. Руководству не остается ничего иного, как сократить работников по статье за дисциплинарные проступки и нарушение ТК. Подобное сокращение допускается законом и возможно при нарушениях вроде:

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы - сообщите нам

  • хищения, воровства, растраты имущества организации;
  • недоверия в отношении материально ответственного лица вроде бухгалтера либо кассира;
  • невыполнения обязанностей, предусмотренных занимаемой должностью;
  • постоянных опозданий, либо когда сотрудник просто не выходит на работу.

Могут ли сократить беременную женщину по таким причинам. ТК запрещает это. Применяется выговор или депремирование, лишение зарплаты в дни прогулов и пр.

Когда запрещается увольнять

Когда запрещается увольнять

Неправомерно увольнять будущих мам:

  • из-за беременного положения;
  • за прогулы без уважительной причины либо дисциплинарные нарушения;
  • при действии испытательного периода;
  • при сокращении кадров;
  • при трудоустройстве по договору срочного типа.

Подобные работницы считаются одним из самых защищенных слоев трудящегося населения. Их практически невозможно уволить без их согласия.

Порядок увольнения

Если же процедура ухода инициирована по собственному желанию или по иным допустимым законодательством причинам, то важно соблюдение всех правил.

В какой срок должны уволить

Увольняемая после написания заявления должна отработать положенные 2 недели. По прошествии 14-дневного периода она получает окончательный расчет.

Нужно ли отрабатывать

Отработки перед уходом с работы не обязательны. Если дама сама решила расторгнуть ТД, то отказать ей нельзя. Отработка, как говорится в ст. 80 ТК, не является обязательной, а потому сокращение может пройти и без нее.

Если девушка написала заявление об уходе и ушла на больничный, то она вправе не отрабатывать двухнедельный срок. Аналогична ситуация и с отпуском, в котором тоже засчитывается данная отработка. Фактически освободить должность вполне законно можно без отработки.

Какие выплаты положены

При уходе по личному желанию дама вправе рассчитывать на выплаты:

  • заработок за отработанные трудодни в текущем месяце;
  • компенсацию за отпускные;
  • если декрет наступает не позднее ближайших 4 недель или сократили вследствие ликвидации, то уволенная получает пособие по БиР.

Важные нюансы

Организации стараются избегать сокращения подобных работниц, поскольку такие случаи выглядят для контролирующих инспекций подозрительно. Обычно при желании уволиться предоставляют возможность прекратить ТД одновременно с окончанием отпускного периода по беременности (либо уходу). Мамочка обязана принести руководству лист нетрудоспособности для получения положенного пособия.

Частые вопросы:

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке. ТК говорит, что подобного права у руководства нет. Таких работниц по определению невозможно подвергнуть испытательным проверкам, ведь это противоречит кодексу.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Освобождение от должности мамочки, оформленной по совместительству, невозможно. Если найдется лицо, готовое работать постоянно, то беременной подбирают альтернативное место. Исключение составляют случаи, когда дама замещала временно отсутствующего сотрудника.

Увольнение работающей по срочному договору, если его срок истек

Сокращение по подобной причине не рассматривается ТК в качестве инициативы руководства, потому с такой формулировкой сокращение возможно. Если конец временного ТД приходится на время вынашивания ребенка, то договор продляется до конца беременности и окончания декрета.

Что, если женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Законодательство не предусматривает обязанности сообщать о беременности руководству при трудоустройстве. Потому снятие с должности такой работницы неправомерно. Организация вправе подать в суд, но на положительный исход особенно рассчитывать не стоит.

Что делать, если работодатель нарушил права работницы?

Если руководство самодурствует, то мамочке стоит брать все в собственные руки. Надо самой писать заявление на предоставление положенных льгот, подтверждая заявления справками. При игнорировании ваших просьб следует решать вопрос в трудовой инспекции, весьма оперативно реагирующей на подобные жалобы.

Сравнительная таблица причин

Причина сокращения

Возможно или невозможноДействия
При испытательной проверкеНевозможноБеременные автоматически проходят подобную проверку
Слияние/реорганизацияНельзяПредоставляется альтернативное место
Вернулся постоянный работник, замещаемый будущей мамочкойВозможно, если нет иного подходящего места или девушка отметает предложенные вариантыПредоставляется иное место в компании
Личное желание руководстваНевозможноПодать в суд для восстановления в должности и возмещения компенсации
Закончился договор срочного типаВозможно, если нет справкиПринести справочку для продления ТД до родов
Нарушения дисциплиныНевозможноПрименяется дисциплинарное взыскание
По личному желаниюВсегда возможноНужно подать заявление за пару недель до освобождения места, выплаты по БиР не положены
Ликвидация/закрытие предприятияДопускается

2 месяца выплачивают оклад, выдают пособие и невостребованные отпускные

 

Видео по теме:

Реклама

Adblock
detector