Как уволить сотрудника в выходной день по собственному желанию и без него

Порой при сокращении служащего завершающий трудодень выпадает на выходные либо праздники. Можно ли уволить работника в выходной день? У кадровиков данная ситуация зачастую вызывает затруднения. Они сомневаются, за каким числом издавать приказ, рассчитывать уволенного, вернуть документы.

можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Можно ли уволить в выходной день

Законодательство регламентирует трудовые взаимоотношения между гражданами и работодателями. Тонкости освобождения должности в нерабочий либо праздничный день обуславливаются ТК РФ (ст. 80 и 14). Законодательство гласит, что при подобных обстоятельствах увольнение возможно, оформлять приказ нужно датой, предшествующей или следующей за выходным/праздничным днем.

Прямых запретов увольнять служащих в нерабочее время нет. Прекращение контракта допускается, если день выпадает не будний:

  • в связи с истечением срока контракта;
  • в заявлении служащий отметил эту дату;
  • праздник перенесен на трудовые будни.

Уволить сотрудника в выходной день по собственному желанию законом не запрещено. Решение зависит от ситуации и осуществляется разными способами.

По собственному желанию

Если служащий решил оставить работу по собственной инициативе, то за 14 дней должен написать заявление, уведомив руководство об уходе. Этот период требуется, чтобы руководство подыскало замену уходящему. Главным моментом является – соблюдать гражданские права. Если выходной считается рабочим днем (при сменном графике), снять служащего с должности возможно. И при пятидневке тоже допускается подобное сокращение, главное, чтобы работодатель смог рассчитать уволенного, выдать трудовую.

По решению работодателя

Уволить служащего по решению руководства в выходные невозможно. ТК категорически это запрещает. На практике это доказывается множеством судебных разбирательств, исходом которых становится правота уволенных сотрудников.

Ирина Большакова

Банковский кредитный эксперт

В пользу работодателя в подобной ситуации говорит то, что при сокращении штата он расторгнул договор по окончании двухмесячного срока после извещения о сокращении (ТК ст. 180). В этом случае работник попал под сокращение, о котором был заранее уведомлен, а не был уволен просто по желанию руководства.

Как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной

может ли работодатель заставить работать в выходной день

Можно ли уволить в воскресенье, если заключительный трудодень служащего так выпадает. Возможно несколько решений.

  1. Руководство иногда просит служащего написать новое заявление, где надо вписать другой день, выпадающий на рабочие будни.
  2. При необходимости допускается уход в нерабочее время, законодательству это не противоречит.
  3. Если сотрудника нет на рабочем месте, то работодатель должен вызвать его на работу для получения трудовой книжки, а также произвести расчет с уволившимся не позднее дня, следующего за датой обращения сотрудника.

Обычно при попадании на нерабочую дату сотрудника увольняют в ближайший понедельник, что более правомерно по Трудовому кодексу.

Нюансы увольнения в выходной при истечении срока действия договора

Допускается увольнение в выходной день по срочному трудовому договору. При выпадении заключительного трудодня на нерабочий период руководство, ориентируясь на закон, может прекратить сотрудничество в ближайший понедельник. Обычно кадровики при составлении контракта сверяются с календарем, чтобы заключительный трудодень не выпал на праздничное либо нерабочее время.

Какая должна быть дата приказа на увольнение

В приказных бумагах проставляется последний трудодень. Именно тогда со служащим рассчитываются по зарплате и отдают трудовую. Обычно этот день указывается в заявлении на уход или в срочном договоре при приеме на работу.

если увольнение приходится на выходной день как правильно уволить

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы - сообщите нам

Когда платить расчет

Рассчитывают уволившегося сотрудника в завершающий трудодень, указанный в приказе. Тогда же возвращают документы, рассчитываются за неоплаченные отпуска, производят другие долговые расчеты, если таковые имеются.

Видео по теме:

 

Adblock
detector