Временная нетрудоспособность – виды, документы и справка по 255фз

Временной нетрудоспособностью называется ситуация, когда человек некоторое время не может осуществлять трудовую деятельность. Таким людям положено пособие для компенсации утраченного заработка. В этой статье вы узнаете: какие категории граждан являются нетрудоспособными по ТК РФ, условия получения пособия и его возможные размеры, перечень документов для получения компенсации и многое другое.

Что такое временная нетрудоспособность по ТК РФ?

В Российской Федерации все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Все нюансы, которые касаются временной нетрудоспособности, регулируются Федеральным законом №255-ФЗ “О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. Этот закон действует от 29 декабря 2006 года.

Фактически, справкой о временной нетрудоспособности можно назвать больничный, оформленный согласно всем законодательным правилам.

Виды временной нетрудоспособности

Существует несколько видов временной утери трудоспособности. Самой распространенной является временная нетрудоспособность в связи с материнством, болезнью, травмой, хирургическим вмешательством и его последствиями, в случае отпуска. Об этих и других видах временной нетрудоспособности мы детальнее поговорим далее.

Заболевание

Болезнь – одна из причин наступления временной нетрудоспособности согласно ТК РФ (статья 183). Во время болезни сотрудник имеет право взять оплачиваемый больничный.

Работник может утратить трудоспособность частично. В таких случаях он продолжает работать, но уже неполный рабочий день. Утрата трудоспособности также может быть полной, когда сотрудник не имеет возможности ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности.

Ирина Большакова

Банковский кредитный эксперт

Сроки временной утраты трудоспособности разнятся в зависимости от типа болезни:

  1. Кишечные инфекции – от 5 до 40 дней.
  2. Бактериальные заболевания – от 15 до 40 дней (в отдельных случаях этот срок увеличивается до 60 дней).
  3. Болезни слезных путей и век – от 7 до 20 дней.

Важно: если утрата трудоспособности была связана с алкоголем, размер пособия значительно урезается.

Временная нетрудоспособность определяется лечащим врачом во время экспертизы. После нее больному выдается листок с заключением и указанием временных рамок нетрудоспособности.

Несчастный случай

Оформленные работники регулярно вносят страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Если сотрудник заболевает, рожает ребенка, уходит на пенсию или травмируется, из этого фонда ему выплачивается пособие.

Случается, что работники временно теряют трудоспособность в связи с несчастным случаем. В таких ситуациях работнику нужно обратиться к врачу для получения специального больничного листа. Срок нетрудоспособности и размер компенсации зависит от типа и тяжести травм.

Беременность, аборт и роды

Беременность, роды или аборт – ряд причин, по которым женщина может временно утратить трудоспособность. Гарантией того, что в течение этого времени будет получать компенсацию, является ТК РФ.

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы - сообщите нам

Основным документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность, будет больничный лист. Он может быть постоянным или смещенным.

В 2019 году расчет больничного листа по беременности происходит на основании:

  • Размера выплат на основе которого осуществлялись взносы в социальный фонд.
  • Размера среднего ежедневного заработка.

Если на момент ухода в отпуск женщина официально проработала хотя бы несколько дней, ей обязаны выплатить компенсацию. Если трудовой стаж работницы больше 6 месяцев, сумма начислений не будет зависеть от страхового стажа. В таком случае размер месячной компенсации приравнивается к размеру заработной платы. Если же сотрудница проработала на предприятии меньше 6 месяцев, пособие будет приравниваться в размеру МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Объявление карантина

В ФЗ о временной нетрудоспособности указано, что на пособие могут рассчитывать все те лица, которые контактировали с больным. Если человек является носителем инфекционной болезни, он тоже временно теряет трудоспособность. По инициативе работодателя на карантин может быть закрыто и все предприятие, если заболело много работников.

Остранение от работы

Сотрудника могут отстранить от работы, если он не прошел медосмотр или технический инструктаж, заболел, прогулял работу, явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам. В таких случаях работник не будет получать заработную плату, но может рассчитывать на государственное пособие.

Уход за больным членом семьи или родственником

На пособие по временной утере трудоспособности также имеют те лица, которые вынуждены прекратить работу из-за ухода за ребенком,  больным членом семьи или родственником. Существует классификация, которая определяет срок нетрудоспособности в зависимости от возраста больного и тяжести заболевания.

Возраст больногоСрок временной нетрудоспособности
До 7 летЕсли родитель или опекун находится вместе с ребенком на амбулаторном или стационарном лечении, этот срок стандартно составляет не более 60 дней.

Этот период может увеличиться до 90 дней, если ребенок страдает от ожогов, эпилепсии, рака, психических и других заболеваний, внесенных в приказ №84Н Минздравсоцразвития РФ от 20 февраля 2008 года.

7-15 летМаксимально 15 дней (за 1 раз), если родитель/опекун совместно с ребенком пребывает на стационарном или амбулаторном лечении.

Важно: быть временно нетрудоспособным можно быть не больше 45 дней в году.

Ребенок-инвалид возрастом до 18 летМаксимум 120 дней в году.
Другие клинические случаи с амбулаторным лечением.7 дней по каждому случаю заболевания, но не больше 30 дней в году.

Если лицо ухаживает за ребенком до 18 лет, который страдает от тяжелых заболеваний (ВИЧ, онкология, поствакцинальные поражения и прочее), ограничений по срокам трудоспособности нет.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2019 рассчитывается также, как во всех других случаях. Он зависит от рабочего и страхового стажа.

Санаторно-курортное лечение, протезирование и реабилитация после медицинских процедур

Все перечисленные случаи также являются причиной временной утраты трудоспособности. Если гражданин восстанавливается после медицинских процедур, подвергался протезированию или подвергался санаторно-курортному лечению, ему положена выплата пособия.

Основным критерием размера ежемесячного пособия является трудовой стаж:

  • 8 и более лет – 100% заработной платы;
  • от 5 до 8 лет – 80% заработной платы;
  • до 5 лет – 60% заработной платы.

Важно: понятие “заработная плата” подразумевает среднюю ежемесячную зарплату.

Усыновление приемных детей

Все граждане РФ повергаются обязательному социальному страхованию. Согласно его правилам на пособие имеют право лица, которые усыновили или взяли под опеку ребенка.

Лицу, которое является усыновителем, на основании постановлении суда и свидетельства о рождении ребенка выдается справка о временной нетрудоспособности. Срок нетрудоспособности может составлять от 56 до 90 календарных дней (зависит от количества усыновленных/взятых под опеку детей).

Длительность временной нетрудоспособности

Понятие «длительность временной нетрудоспособности» – очень неоднозначный термин. Продолжительность этого периода может стартовать от двух недель и доходить до 120 календарных дней.

Для каждой причины временной нетрудоспособности свои временные промежутки. К примеру, если нетрудоспособность наступает по случаю беременности, женщина будет получать пособие примерно в течение 140 дней. Если нетрудоспособность наступает из-за перелома, лицо может быть нетрудоспособным в течение 50-60 календарных дней.

Документы для оформления компенсации

Перечень документов, как и длительность временной нетрудоспособности, сильно зависит от причины утери трудоспособности. Если у нее медицинская причина (болезнь, беременность и роды, аборт, ЭКО, протезирование, операция, санаторно-курортное лечение и так далее), примерный пакет документов будет следующий:

  • больничный листок;
  • медицинская справка №095/095У;
  • справка формы №027/027У для студентов, желающих получить академический отпуск;
  • справка от врача в произвольной форме (на ней должна быть печать государственного учреждения и подпись врача).

На основании этих документов лицо получает лист нетрудоспособности, который ему нужно предоставить в место работы.

Важно: если человек временно становится нетрудоспособным из-за отстранения, необходимости ухода за больным родственником или по другой причине, перечень необходимых документов меняется. Его лучше уточнять непосредственно при оформлении пособия.

Куда обратиться и как оформить пособие?

Как уже говорилось, основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является листок нетрудоспособности. Он выдается исключительно государственным медицинским учреждением.

Выдать листок нетрудоспособности имеет право любой доктор, срок действия документа при этом не должен превышать 15 календарных дней. Для продления сроков временной нетрудоспособности собирается врачебная комиссия.

Обратите внимание: беременным, сделавшим аборт или ЭКО листок нетрудоспособности выдает акушер-гинеколог.

Временная нетрудоспособность без назначения пособия

Существует ряд случаев, когда гражданину может быть отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

  • работник не исполняет предписание врача;
  • сотрудник не прошел осмотр у врача;
  • временная нетрудоспособность была обретена в результате противозаконных действий, алкогольного или наркотического опьянения.

Данные причины обязательно должны быть задокументированы.

Порядок лишения пособия по временной нетрудоспособности

После истечения срока действия листка нетрудоспособности работник автоматически становится трудоспособным. Однако он может преждевременно лишиться этого статуса, если:

  1. Вред здоровью был причинен намеренно.
  2. Был признан факт мошенничества и симуляция болезни.
  3. Произошло отравление наркотиками или алкоголем, которые были приняты добровольно.
  4. Травма была получена в результате преступной деятельности.
  5. Работник намеренно не соблюдает рекомендации доктора.

В таких случаях нарушителя могут обязать выплатить все средства, которые он получил незаконным способом.

Федеральный закон гласит, что во время болезни/отпуска работодатель не имеет права уволить работника. Увольнение допускается, если сотрудник решает уйти из предприятия по собственному желанию.

Если работник стал временно нетрудоспособным из-за перечисленных ранее неправомерных действий, его работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении по статье ТК РФ.

Adblock detector